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Alemania es el centro neurálgico de la automoción y la ingeniería mecánica, dado su enorme mercado de fabricantes. En 2016, la industria del automóvil en Alemania contaba con una mano de obra de 8.57.336 personas. La industria del automóvil en Alemania es bastante innovadora y competitiva, ya que es el hogar del coche moderno. Así que, naturalmente, Alemania es el mejor lugar para estudiar ingeniería automotriz, ya que es el país de origen de la ingeniería automotriz y alberga a gigantes industriales como BMW, Mercedes, Volkswagen, etc.

En la última década, la RWTH ha mantenido la excelencia en la materia de ciencias de la ingeniería. Así lo demuestran las clasificaciones de la universidad y las evaluaciones internacionales. Desde 2010, departamentos como Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial e Ingeniería Eléctrica han obtenido siempre los mejores resultados en los rankings. Los cursos de automoción de la universidad se centran en tres áreas: Ingeniería de vehículos de carretera, Ingeniería de vehículos ferroviarios y Tecnología de manipulación de materiales. La universidad alberga laboratorios como el Centro de Diseño de Combustibles para trabajar en proyectos de investigación. Puede consultar la lista de laboratorios de la universidad en este enlace.

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El Centro de Formación está dirigido no sólo a la demanda de las empresas, sino que además está acreditado por la Comunidad de Madrid como Centro de Formación para el Empleo, con número de censo 28110, lo que permite impartir formación para desempleados en los siguientes ámbitos:

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Los recién licenciados en campos relacionados con los RRHH se hacen esta pregunta para mejorar su CV antes de entrar en el mercado laboral. Pero ponerse al día no es tarea fácil para personas con una gran experiencia laboral, que pasan el cien por cien de su jornada laboral (y más allá) ocupados en sacar adelante lo urgente, sin tiempo para lo importante: Actualizar su perfil profesional.

Este artículo es una breve selección de áreas de interés para un buen profesional de la gestión de la formación en la empresa, aunque seguro que hay muchas más. Hemos querido dar importancia a las competencias necesarias para afrontar un mercado cada vez más global y en constante evolución:

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Con la incorporación de las nuevas tecnologías en la formación, las metodologías clásicas de aprendizaje se han adaptado, transformándose en nuevos modelos y estrategias de aprendizaje. Estas son algunas de las últimas tendencias en las empresas:

Aunque este aspecto ya empieza a ser un clásico en la gestión del talento, lo hemos incluido en nuestra selección porque es una forma realista y práctica de aportar valor a las personas de la organización y crear un espíritu de colaboración y desarrollo en los trabajos en equipo, tan necesario en el área de formación. Puedes encontrar información sobre metodologías de coaching y mentoring y desarrollo aplicadas en las organizaciones aquí.

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